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Haridimos Tsoukas、Oxford University Press、2005、426･･･

A- ペーパーバック、良好

本書において、現代で最も独創的な組織理論家の一人であるハリディモス・ツォウカスは、組織における知識の本質、そして個人や研究者が知識という概念にどのようにアプローチするかを考察する。ツォウカスはまず、組織知識とその社会的文脈や生活様式への埋め込み性を検討する。彼は、知識が単に自由に浮遊する世界の表象の集合体ではなく、世界を構成する活動であることを示す。一方で、制度化されたシステムとしての組織は、命題的知識形態によって捉えられる規則性を確かに生み出す。他方で、実践としての組織、すなわち生活世界として、あるいは開放的なシステムとして、物語や価値観、共有された伝統を生み出す。一方、実践としての組織、すなわち生活世界として、あるいは開放的なシステムとして、物語や価値観、共有された伝統を生み出す。これらは物語的知識形態によってのみ捉えられる。第二に、ツォウカスは組織における複雑性の概念と個人がどう向き合うかという問題を検討する。すなわち、複雑な組織の行動を構成要素に還元できないという私たちの無力さである。言説、物語性、反射性といった概念を援用し、彼はこの問題に解釈学的アプローチを採用する。最後に、ツォウカスはメタ知識の概念、すなわち私たちが知っていることをいかにして知っているのかを考察する。主流の経営学に広く見られる表象主義的認識論が多くの問題を引き起こすと主張し、より言説的なアプローチの採用を提唱する。そのような認識論がどのようなものかを説明し、組織研究や戦略経営学の事例を用いて具体化する。組織理論の第一人者の思想を知る理想的な入門書として、知識管理、組織研究、経営学、ビジネス戦略、応用認識論を学ぶ学者、研究者、学生にとって必読の書である。

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