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彭真：毛澤東的「親密戰友」（1941-1966）
彭真：毛泽东的「亲密战友」（1941-1966）

彭真是橫跨毛澤東、鄧小平兩個強人時代的中共要員。彭真早於延安時就進入中央最高決策圈，在1949年中共取得勝利至「文化大革命」以前，身兼多項要職、權傾一時；「文革」後也以黨國大老身分繼續問政。彭真不但在當代中國的歷史、政治發展上扮演要角，他對現今中國大陸的法律與制度造成的龐然影響，也仍清晰可辨。

西方的中國研究基於派系政治分析，認定彭真是劉少奇的頭號大將，隨其一道抵制、抗衡毛澤東，因而遭之用計接連打倒，如此也是對「文革」起源的流行解釋。中共官方則將彭真定位為：信從領袖但不懼堅持原則而遭難，力推國家法制發展而居功厥偉，更譽之為「社會主義法制的主要奠基人」。

本書基於大量史料的嚴謹分析指出：彭真藉由整風機制與方法，打造與維護毛澤東的最高領袖地位；緊隨毛氏旨意，對法制建設之路淺嘗則止，反而助之形塑固化「以言代法」局面，並擇定群眾運動作為治國主要方式；在中央和北京市戮力推行毛氏愈趨激進的重大決策、運動和政策。1964年《人民日報》將彭真列入「毛主席的親密戰友」，乃實至名歸，絕非枉稱。不料未及兩年，毛澤東出於欲另闢新徑的政治需要，再加上彭真本身舉措的不無可議，竟引發毛氏對之嚴厲批鬥，進而成為其發動「文革」的主要事由。

本書既是一本顛覆成說、創新突破的彭真政治傳記，同時也是一部具有相當新意的中共歷史論述，包括：有助認識彭真深度與聞的早期重大事件如延安整風、東北爭論；細膩重建中共建政後在訴諸群眾運動與經由法制正常管理之間搖擺、拉扯，終而步上「文革」的政治歷程；益於檢視中共政法、經濟、統戰、對外關係、首都管理等多方面的政策摸索和得失，並生動重現一批中共要人的群像。最後，本書對探索中共「改革開放」初期歷史，如「元老政治」、再建法制，提供一個重要的基點；並用寬廣的視野，增進了解中國法制曲折發展和別具特色的歷史緣由，這在中共1954年頒布首部憲法70週年之際，亦有一定的反思意義。

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《殊途同归：中西法文化的暗合与差异》是一部深刻探讨中西方法律传统异同的学术力作。范忠信以宏阔的视野和严谨的考据，从“原罪”观念、自然法思想、亲属容隐制度、性犯罪惩治、道德刑法化等关键议题切入，揭示中西法律文化在表面差异之下的深层暗合，并剖析其背后的哲学、伦理与社会根源。并且，敏锐地指出：中西方法律传统在亲属容隐、严法治吏等问题上的“殊途同归”，恰恰印证了人类对正义与秩序的普遍追求。

目录
第一章 原“原罪”：中、印、欧犯罪终极原因说比较
一、《圣经》原罪说的法哲学含义
二、“摩耶（幻）”与印度哲学之原罪观
三、“人欲”与中国哲学之原罪观
四、原罪说、法律观与宇宙观
余论：一体化宇宙观的意义
第二章 “法自然”与“自然法”：中西比较
一、西方“自然法”说两大核心内容
二、中国“法自然”说基本要义
三、中西法理歧异及其根本原因
第三章 中西法观念之比较
一、关于法的定义（形式、本质）
二、关于法的起源
三、关于法的作用和目的
第四章 从中西比较中认识中国法传统特征
一、关于中国法的形成（起源）
二、关于中国法的家族本位
三、关于中国法的刑事化（公法化）
四、关于中国法的封闭体系
五、关于中国传统律学
尾语
第五章 中西法律传统中的“亲亲相为隐”
一、亲属容隐制度的历史发展与阶段特征
二、中西文化传统中的亲属容隐制同异
三、不同社会制度中的亲属容隐制同异
四、不同法系中的亲属容隐同异
结语
第六章 亲属容隐制的本质与利弊：中外共同选择的意义
一、亲属容隐制的本质
二、亲属容隐制的利弊
三、容隐制与法治理想：共同选择的意义
第七章 “亲亲尊尊”与亲属相犯：中西刑法的暗合
引言
一、中西“亲属相犯”律之不谋而合
二、中西暗合之因由及差异之思考
三、近百年中国法制变革的教训
结语
第八章 中西伦理与法律中的“和奸罪”
第九章 西方法的市民精神与中国法的亲伦精神之比较
第十章 性犯罪惩治：中西刑法“严法治吏”传统的暗合
第十一章 道德刑法化：西方刑法与中国旧法同题及其意义
第十二章 公民社会决定法治：从西方经验看中国
第十三章 大陆法系对中国法律的影响
第十四章 中西法伦理合璧与法治模式的中国特色

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在区域開展和諧労動関系構建，進行労動関系治理是中国実踐中特有的做法，是中国和諧労動関系建設的重要特色和経験。本書以广東省首批省市共建和諧労動関系試験区之一的恵州市大亜湾経済技術開放区和諧労動関系試験区五年来的実踐，探討中国式区域労動関系治理経験与模式，独創性提出了中国式和諧労動関系治理体系的構建、中国式集体協商机制、自主協調机制、労資協商机制等適合中国労動関系実踐的理論和做法，形成了中国労動関系区域治理体系完整理論和実踐操作指引。

中国式区域劳动关系治理
目录
第一章 中国式区域劳动关系治理——以大亚湾区为例
第一节 构建和谐劳动关系治理体系
一、建立区域劳动关系治理体系
二、构建行业劳动关系治理体系
三、构建企业和谐劳动关系体系
第二节 和谐劳动关系的推动
一、政府工作的推动
二、政府对行业的推动
三、政府对和谐劳动关系的推动
第三节 评价标准与理论形成
一、前期调查了解整体和重点企业状况
二、中期进行对照调查，扩大监测企业范围
三、形成适应劳动关系的路径和方法
第四节 未来展望
一、继续发挥中国体制优势，形成特色的领导体制
二、健全劳动关系公共服务体系，实现劳动关系治理体系和能力的现代化
三、从试验到实验，走中国特色和谐劳动关系道路
四、构建全闭环和谐劳动关系体系
第二章 大亚湾试验区的基本背景
第一节 大亚湾区经济社会概况
第二节 劳动关系中的企业
第三节 劳动关系中的劳动者
第四节 构建和谐劳动关系的政府实践
第五节 大亚湾区劳动关系的基本特征
第三章 “劳资同心”行动计划
第一节 大亚湾区建设综合试验区的有利条件
第二节 大亚湾区建设综合试验区的总体思路
第三节 大亚湾区建设综合试验区的方案框架
第四章 方案与企业指引
第一节 省市共建大亚湾经济技术开发区和谐劳动关系综合试验区方案
第二节 省市共建大亚湾经济技术开发区和谐劳动关系综合试验区工作分工方案
第三节 大亚湾企业和谐劳动关系推广手册及操作指引
第四节 大亚湾和谐劳动关系纲领（建议稿）
第五章 劳动关系评估与监测
第一节 石化行业劳动关系自主协调机制的评估研究
第二节 大亚湾2017年度劳动关系监测报告
附录
后记

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