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大学個性化の戦略 [高等教育シリーズ]
望ましい就業規則: 実務と理論をふまえたモデル規定
退職金の本給切離しと支払準備<複線型人事・賃金管理シリーズ2>
多変量解析がわかった! <ゼロからのサイエンス>
経営学原理
産業社会学<有斐閣双書>
日米韓台13人の識者による環太平洋圏企業経営への提言
会計基準論 : 目的多様化への対応を索めて
成果主義人事・賃金 Ⅶ : 先進5社の事例研究
京浜の高炉から : 鉄鋼労働者のたたかい 再版
転機に立つ経済と企業
原価計算論 3版
21世紀退職金大改革:能力・成果主義退職金制度再設計への手引
近代予算統制論 新版
情報通信時代の競争戦略
アメーバ経営 : ひとりひとりの社員が主役
農業構造改善と自立経営
生産者集団の行動と心理 : モチベーション・生産性・満足度
キャリア人事制度の導入と管理: 個人と企業組織との新しい関係
意思決定論 <新経営学全集 第6巻>
経営者のためのナスダック・ジャパン上場
GM : 輸出会社と経営戦略
成果主義人事・賃金 : 先進9社の事例研究 5
教育担当者 教育担当者必修講座 1
実践経営計画
新・幹部社員読本
現代経済学の諸問題 : 大阪大学経済学部創設十周年記念論文集
今日の流通革新 : 経営診断からみた現状と問題点
会計情報システム 経営科学 <経営科学>
経営権の確立─労働権との対決
企業社会責任の経営学的研究
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