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日本労働研究雑誌 2020年01月号
組合主義に生きる─労働運動七十五年
日本労働研究雑誌 2019年05月号 働き方改革シリーズ3「その他の実行計画」
中高年齢者の活躍の場についての将来展望 就業者数の将来推計と企業調査より(JILPT労働政策研究報告書 No.L-6)
人材ビジネスにおける営業職のマッチング JILPT労働政策研究報告書 No.L-4 (サマリー共2冊)
構造的・摩擦的失業の増加に関する研究 中間報告(JILPT労働政策研究報告書 No.L-8)
産業と雇用の空洞化に関する国際比較研究 JILPT労働政策研究報告書 No.L-7 (サマリー共2冊)
労働市場政策の効果に係る定量的評価の欧米における先行研究についての調査 JILPT労働政策研究報告書 No.L-4
農業と雇用労働力 そのあり方と今後の方向(JILPT労働政策研究報告書 No.L-2) (サマリー共2冊)
ドイツ、フランスの有期労働契約法制調査研究報告 JILPT労働政策研究報告書 No.L-1 (サマリー共2冊)
EUの雇用・社会政策 JILPT海外労働情報 13-09
マレーシアの労働政策 中長期経済政策と労働市場の実態(JILPT海外労働情報 13-11)
多様な働き方をめぐる論点分析報告書 日本人の働き方総合調査データの総合的分析(JILPT労働政策研究報告書 No.70)
グローバリゼーションと企業の社会的責任 主に労働と人権の領域を中心として(JILPT労働政策研究報告書 No.45)
変わる企業社会とこれからの企業・個人・社会の課題 雇用重視型社会に向けて(JILPT労働政策研究報告書 No.L-3) (サマリー共2冊)
労使関係のフロンティア: 労働組合の羅針盤 (労働政策研究・研修機構研究双書)
現代先進諸国の労使関係システム (JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ 5)
社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査 JILPT調査シリーズ No.33
全員参加型の社会実現に向けたキャリア支援 (JILPT第4期プロジェクト研究シリーズ)
日本人の就業実態に関する総合調査 本編/就業者データ編(JILPT国内労働情報 2016) 第2回:第1・2分冊(2冊)
Japanese working life profile: Labour statistics
70歳就業時代における高年齢者雇用 (JILPT第4期プロジェクト研究シリーズ No.1)
労働力媒介機関におけるコミュニティ・オーガナイジング・モデルの活用に関する調査 JILPT海外労働情報 2013
ワーク・ライフ・バランスの焦点―女性の労働参加と男性の働き方(JILPT第2期プロジェクト研究シリーズ)
新時代のキャリアコンサルティング: キャリア理論・カウンセリング理論の現在と未来
諸外国の労働契約法制
フランスの労働事情 (海外調査シリーズ)
労働政策研究報告書 1~196号 (欠4冊)
非正社員の企業内訓練についての分析 平成18年度能力開発基本調査の特別集計から(JILPT労働政策研究報告書 No.110)
中小サービス業における人材育成・能力開発 JILPT労働政策研究報告書 No.118 (サマリー共2冊)
非正規社員のキャリア形成 能力開発と正社員転換の実態(JILPT労働政策研究報告書 No.117)
中小企業における能力開発・人材育成 予備的考察(JILPT労働政策研究報告書 No.103)
「労働関係法規集 2012年版」
地域雇用創出の新潮流: 統計分析と実態調査から見えてくる地域の実態 (プロジェクト研究シリ-ズ)
日本的雇用システムのゆくえ <JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ4>
現代先進諸国の労使関係システム JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ, No.5
非正規雇用の待遇差解消に向けて JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ, No.1
サラリーマンの心の病 仕事と遊びとノイローゼ
労使関係のフロンティア:労働組合の羅針盤(労働政策研究・研修機構研究双書)
生涯にわたるキャリア支援: 労働市場のインフラとしてのキャリア支援 (JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ 7)
職場のトラブル解決の手引き: 雇用関係紛争判例集
プロジェクト研究シリーズ 第3期:1~9巻揃
日本的雇用システムのゆくえ JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ, No.4
「個人化」される若者のキャリア JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ, No.3
人口減少社会における高齢者雇用 JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ, No.2
非正規雇用に関する調査研究報告書 労働政策研究報告書:No.132-非正規雇用の動向と均衡処遇、正社員転換を中心として
労働条件決定システムの現状と方向性 <プロジェクト研究シリーズ No.2>
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