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「松本桂樹」の検索結果
6件

メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 : なぜ起きる-会社と社員のくいちがい

不死鳥BOOKS
 岡山県総社市駅前
810 (送料:¥300~)
松本桂樹 著、日労研、229p、19cm
帯付き。ヤケ汚れと傷みがあります。
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メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 : なぜ起きる-会社と社員のくいちがい

810 (送料:¥300~)
松本桂樹 著 、日労研 、229p 、19cm
帯付き。ヤケ汚れと傷みがあります。
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電車に乗れない人たち 大丈夫、パニック障害は治るよ!

北天堂書店
 北海道札幌市北区
700
松本桂樹、WAVE出版、2007、1
カバー・帯・良本・P207
郵便局の「ゆうメール」「レターパック」、大型の場合はヤマト運輸の「宅急便」、代引きの場合は「代引きゆうメール」「代引きゆうパック」でお送り致します。 尚、ご希望があればお知らせください。ご指示通りにお手続き致します。
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電車に乗れない人たち 大丈夫、パニック障害は治るよ!

700
松本桂樹 、WAVE出版 、2007 、1
カバー・帯・良本・P207

パニック障害とうまくつきあうルール

デラシネ書房
 熊本県八代市上片町
600 (送料:¥250~)
ベヴ・エイズベット 著 ; 入江真佐子 訳 ; 松本桂樹 監修、大和書房、2013、223p
B6カバー帯 美本
送料・荷具料は①梱包材を含めて大きさA4サイズ、厚さ3センチ、重さ1キロ以内は一律250円/②3センチ以上または1キロ以上は一律600円/③レターパックプラスに入らない本は一律1200円(クロネコヤマト等)とします。※代引は手数料等でかなり割高ですので取り扱いいたしません。
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パニック障害とうまくつきあうルール

600 (送料:¥250~)
ベヴ・エイズベット 著 ; 入江真佐子 訳 ; 松本桂樹 監修 、大和書房 、2013 、223p
B6カバー帯 美本
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メンタルヘルス・マネジメント検定試験1種マスターコース過去問

はりはりや
 茨城県龍ケ崎市姫宮町
690 (送料:¥250~)
松本桂樹、中央経済グループパブリッシング、271
【本文に書込み無し】外装若干のスリ跡、フチに若干のヨレ、軽い経年感、使用感ございますが本文おおむね良好なお品です
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メンタルヘルス・マネジメント検定試験1種マスターコース過去問

690 (送料:¥250~)
松本桂樹 、中央経済グループパブリッシング 、271
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図解雑学心理学入門

ブックソニック
 大阪府大阪市淀川区西三国
800
久能徹, 松本桂樹 監修、ナツメ社、254p、19cm
大学図書館除籍本、底と見開きに押印あり。商品状態及び発行年月日は画像にてご確認下さい。
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800
久能徹, 松本桂樹 監修 、ナツメ社 、254p 、19cm
大学図書館除籍本、底と見開きに押印あり。商品状態及び発行年月日は画像にてご確認下さい。

メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 : なぜ起きる-会社と社員のくいちがい

古書Uppro
 神奈川県川崎市麻生区早野498-1 (株)Wit tech古書Uppro
1,100
松本桂樹 著、日労研、38961、229p、19cm
書名:メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 : なぜ起きる-会社と社員のくいちがい
著者:松本桂樹 著
出版元:日労研
刊行年:2006/09/01
版表示:
説明:松本桂樹著の『メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 : なぜ起きる-会社と社員のくいちがい』は、2006年に日労研から刊行された一冊です。本書は企業におけるメンタルヘルスの問題がどのようなリスクをもたらし、会社と社員の間でどのような食い違いが生じるのかについて考察しています。具体的な解決策よりも現状の理解や課題の把握に重点を置いているようで、メンタルヘルスの問題に関心を持つ企業関係者や労働問題に関心のある方に参考になりそうです。
状態:
◆送料:別途ご負担いただきます。在庫確認後、メールにてお知らせいたします。 ◆送料目安: ・単行本(900g以内・厚さ2.5cm以内): 300円(税込) ・単行本(1kg以上):レターパックライト 430円(税込)/レターパックプラス 600円(税込) ・大型本:ゆうパックまたは佐川急便(サイズ合計60cm~170cm/800円~2000円(税込)) ◆発送は月火水木(曜日)にいたします。
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1,100
松本桂樹 著 、日労研 、38961 、229p 、19cm
書名:メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 : なぜ起きる-会社と社員のくいちがい 著者:松本桂樹 著 出版元:日労研 刊行年:2006/09/01 版表示: 説明:松本桂樹著の『メンタルヘルス不全の〈企業リスク〉 : なぜ起きる-会社と社員のくいちがい』は、2006年に日労研から刊行された一冊です。本書は企業におけるメンタルヘルスの問題がどのようなリスクをもたらし、会社と社員の間でどのような食い違いが生じるのかについて考察しています。具体的な解決策よりも現状の理解や課題の把握に重点を置いているようで、メンタルヘルスの問題に関心を持つ企業関係者や労働問題に関心のある方に参考になりそうです。 状態:

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