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Fountain House方式のクラブハウスモデルと過渡的雇用プログラム 調査シリーズNO.2
担当者必携障害者雇用入門―雇用のプロセスから法的構成まで
若年者雇用実態調査報告 平成30年:2018
遠山の目付け—坂本労政の記録(非売品)
産業奉仕とこれからの職業指導
退職金制度の変革 : 新会計基準導入と退職給与引当金廃止
女子労働力の動向と女子に新しく開けた職種 昭和38年―昭和43年 婦人雇用調査資料№18
労働白書 昭和56年版 (労働生産性の国際比較と女子雇用問題)
障害者雇用と企業経営─共生社会にむけたスピリチュアル経営─ (世界人権問題叢書80)(大阪市立大学人権問題研究センター双書2)
フランス社会運動の再生: 失業不安定雇用社会的排除に抗し
雇用促進事業団二十年の歩み
高年齢者地域雇用開発事業報告書―「60歳定年制の完全定着」と「65歳までの継続雇用」〔発行地・小松市〕
木造建築の基礎用語
ホワイトカラーの雇用と処遇における労使の取り組みに関する調査研究報告書 雇用促進事業団委託調査
外国文献研究会報告書 諸外国における高年齢労働者の雇用・就業形態の実情に関する調査研究(労委研 3-7) 1991年度
起業教育のモデルと雇用調査研究報告書 アントレプレナーシップ育成モデル(平成12年度雇用・能力開発機構委託研究)
アジア諸国の職業安定制度と雇用政策に関する調査研究報告書 バングラデシュ人民共和国
未亡人等の雇用の実状 - 未亡人等の雇用に関する調査結果報告(製造業及び非製造業) 婦人労働調査資料第27号
障害者の職業訓練 -ヨーロッパ職業訓練開発センター会報の翻訳-
雇用、金利、通貨の一般理論 <Nikkei BP classics>
農業雇用と地域労働市場 : 北海道農業の雇用問題
外的要因等による地域労働市場の急激な変化と高年齢労働者雇用問題に関する調査研究報告書 労委研 3-1
男女雇用均等法の早わかり : 募集・採用から退職までの対応の仕方 <労務管理シリーズ 男女雇用機会均等法>
労働力・階級構成と雇用構造 低成長下における労働状態の統計指標
保育形態と婦人雇用者の乳幼児の精神発達に関する調査-保育要件充足状況の把握 <職研資料シリーズ婦雇12>
米国における完全雇用の構想 : 1945年完全雇用法案をめぐる議会の論議を中心として <国調立資料>
女性の職場進出と家庭機能の変化に関する調査研究報告書 続 4、5歳児を持つ父母を対象とした調査から
米国に於ける雇用形態の変容と人材関連産業活性化の実態に関する調査研究(平-10-24)
外的要因等による地域労働市場の急激な変化と高年齢労働者雇用問題に関する調査研究報告書 労委研 2-1
改正男女雇用機会均等法の施行と雇用管理 労使関係の現状と展望に関する研究:ビジョン研 1999年7月9日報告
アジア進出日系電機企業で働く現地人従業員の職業意識と雇用管理の課題に関する調査研究
カンボジア外資系衣料産業の拡大と雇用変動 大規模雇用出現の経済的、社会的影響(JIL資料シリーズ No.117)
やさしくわかる外国人雇用の労務管理 : 新型コロナウイルス感染拡大に伴う外国人雇用のポイント
精神障がい者雇用のためのQ&A : 隠れた能力を引き出す知恵と工夫 <はた・まことシリーズ>
社会保険ポイント解説: 雇用保険・健康保険・厚生年金の改定
JMM VOL.9 雇用問題を考えるー景気と個人の幸福感
昭和53年度翻訳文献資料№1~4
女子の職業意識の規定要因に関する研究 学生・生徒について/製造作業員と教員について(2冊)
雇用動向調査報告 令和3年
非正規雇用に関する調査研究報告書 非正規雇用の動向と均衡処遇、正社員転換を中心として(JILPT労働政策研究報告書 No.132)
高齢化時代の職務・職能給と年俸制
社会参加と機会の平等 <講座障害をもつ人の人権 2>
地域雇用開発をめざして―地域雇用開発助成金活用の仕方
障害者雇用促進25年の歩み
ドイツ連邦共和国における引退期労働者の雇用・就業に関する意識とその対策に関する調査研究報告書
食品産業等における日本企業のグローバリゼーションの進展状況と雇用への影響に関する調査研究
わが国素材産業におけるリストラクチュアリングの進展と雇用制度への影響に関する実証的研究
雇用システムの理論 : 社会的多様性の比較制度分析 ※難有※
雇用システムと労働条件変更法理
雇用流動を促す人材の質研究調査報告書 ベンチャー企業家の能力形成とその移植方法(平成13年度雇用・能力開発機構委託研究)
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